面試

每當在面試應徵人員時，都覺得自己是劊子手。




「謝謝你，我會將您的資料往上呈送給主管，主管審核後若覺得您符合本職務，將再次通知您進行第二次面試。」每當面試完之後對應徵者說這句話時，都覺得自己像劊子手。尤其是心理已經確定他不適合時，這句話講的更是心虛。因為不好意思當面跟他說，「對不起，您不適合此職務」。但實際上已經沒有下次的面試了...

面試對應徵者來說，是一件謹慎且重要的事，尤其是這份工作對他很重要，尤其是他有經濟上的壓力時，應徵者一定是很緊張，很忐忑。我在與人面試時，總是會習慣先讓對方放輕鬆，聊一些八卦或無關痛癢的事情，先讓他放鬆心情，才能有更好、更真的表現。有些人能夠因此侃侃而談，但有些人還是很拘謹、防備。

有些時候，可以感受到他對這份工作的渴望程度、對這份工作的需要程度，看到應試者所表現的誠摯、希望、渴求，就會打從心裡同情他，想多為他做一些事情。而若對方的條件與資歷、潛力都符合需求，倒是一件好事，因為可以向上級報告並推薦。但是萬一條件不符，心理就會開始掙扎.....

有些時候，在面試的前十分鐘，大概就知道這個人適不適合了。若心理應試者條件不適合，而對方也表現出對此職務不是很有興趣，那麼馬上可以結束面試。若覺得應試者條件、資歷、經驗、談吐都很符合條件，且對方也積極表現出就職的意願，那也馬上可以安排他與主管進行第二次面談。然而，怕的是我想要他，而他卻沒興趣，或是我不想要他，而他卻非常積極，這就是個痛苦的過程了。

然而，為了尊重每位應試者，即便遇到不適合的人，也會跟他多聊一些，除非他也表現沒有興趣的態度。所以，如果遇到不適合的人，就會習慣與他聊如何準備面試、在這一行需要具備什麼能力、要怎麼學習、可以如何規劃，在面試過程有那些需要改善的。雖然這次面試不會錄取，但希望能給他一些幫助，給他一些想法、一些方向。若他能因此獲得一些些啟示、有一點點收穫，也算是好事一件。